常州市金坛华城实验小学个别中层干部岗位竞聘工作方案

为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的学校中层干部队伍，促进学校全面发展，根据坛教人字〔2016〕21号文件《常州市金坛区教育局关于中小学中层干部选拔任用工作的暂行办法》精神，决定在校内实施中层干部选拔任用工作。现提出如下实施意见：

一、指导思想

按照干部“四化”方针和德才兼备原则，改革用人制度，通过对学校中层管理机构调整、重组，实施中层干部选拔任用，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校管理工作，加强学校内涵建设，办人民满意的教育。

二、组织领导

为确保竞聘工作顺利开展，学校成立竞聘工作领导小组。

组  长：王粉林

组  员：陈志平、龚海生、王斌、钱明富、于荣华、陆云峰

三、岗位设置

德育处（政教处）主任：1个。

四、聘任范围

符合聘任条件的常州市金坛华城实验小学在职教师。

五、聘任条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，清正廉洁，为人师表。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，工作实绩明显。

2.具有一定的领导、组织、协调能力，认真贯彻上级和学校工作意见，能合法依规工作。具有团结协作精神，群众威信高。

3.具有任职岗位所需的管理知识、政策理论水平和业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

4.须有丰富的德育工作经验、副主任工作经历两年以上。

5.身体健康，具有本科以上学历。

6.年龄：38周岁以内（1982年 8月31日后出生）的教职工。

六、选拔程序

1.制定方案，自主申报。召开行政会议，启动学校中层干部选拔任用方案。教师自主申报,于8月24日前填写并递交申报表(见附件1)。（8月23—24日）

2.材料审核，综合考评。对自主申报材料进行审核,对近年来申报人工作进行综合考评。（8月26日前）

3.竞聘演说，民意测评。（8月28日）

（1）召开全体教职工会议，申报人发表竞聘演说；

（2）教职工对被竞聘人员进行民意测评。

4.选拔任用，考察公示。学校选拔任用干部工作领导小组确定拟聘任对象，并公示。（8月29日）

5.组织审核，聘任备案。学校党总支集体讨论，并做出聘任决定，学校聘任结果上报区教育局备案。（9月4日）

七、职位管理

1.竞聘上岗人员实行任期制，任期为三学年。新上岗人员试用期为一年，本次竞聘岗位聘期为一年，经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

2.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职：

（1）男性满55周岁的，女性满52周岁的；

（2）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；

（3）受到责任追究应当免职的；

（4）因工作需要或者其他原因应当免职的。

3.如因工作特殊需要的，或特别优秀的学校中层干部，报教育局备案后，可以适当延长任职年限，但延长期限最长不超过一届。

                       常州市金坛华城实验小学

                         2020年8月23日

附件1:

常州市金坛华城实验小学中层干部竞聘申报表

注：主要简历中请说明曾担任过何种管理工作。